DOLAR 16,1050 1.12%
EURO 17,2738 1.35%
ALTIN 961,851,40
BITCOIN 471048-2,31%
Adana
26°

PARÇALI AZ BULUTLU

17:03

İKİNDİ'YE KALAN SÜRE

İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi)
58 okunma

İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi)

ABONE OL
05 Temmuz 2015 10:02
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi)
0

BEĞENDİM

ABONE OL

TANIM

İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini

artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişidir.

GÖREVLER

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü

planlaması yapar, İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını

sağlar, Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler,

ilgili kişilere bildirir, Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı

ölçekleri geliştirir, Çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür, İşe yeni alınanların

uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı

hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar, İşletmenin

personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.

KULLANILAN ALET VE MALZEMELER

Çeşitli büro malzemeleri, Telefon, faks, bilgisayar, daktilo vb.

MESLEĞİN GEREKTİRDİĞİ ÖZELLİKLER

İnsan kaynakları uzmanı olmak isteyenlerin; Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü

ifade edebilme gücüne sahip, Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen, Başkalarını etkileyebilen,

yönlendirebilen ve ikna edebilen, Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan, İnsanlarla

iyi iletişim kurabilen, Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip, Büro işlerine ilgili kimseler

olmaları gerekir.

ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI

İnsan kaynakları uzmanı, büro ortamında görev yapar ve birinci derecede uğraş konusu insanlardır.

İşyerindeki tüm personelle iletişim halindedir.

ÇALIŞMA ALANLARI VE İŞ BULMA OLANAKLARI

Mesleğin çalışma alanları, çeşitli özel kurumlar ve kamu kuruluşlarıdır. Özellikle şirketlerin orta ve

üst kademelerinde ihtiyaç duyulan yöneticileri seçen, firmaların politika ve stratejilerini belirleyenler

profesyonel yönetim danışmanlık ve insan kaynakları şirketleridir. Bu şirketler insan kaynakları uzmanı

istihdam etmektedirler. İnsan kaynakları uzmanlığı kavramı büyük firmalarda yeni yeni tanınmakta

ve yerleşmektedir. Bu alanda yetişmiş eleman az olup, ihtiyaç ise giderek artmaktadır.

İşyerleri genellikle yabancı dil ve bilgisayar bilen elemanları tercih etmektedirler.

MESLEK EĞİTİMİNİN VERİLDİĞİ YERLER

Mesleğin eğitimini lisans düzeyinde veren herhangi bir eğitim kurumu bulunmamaktadır. Ancak

bazı üniversitelerde bu alanda yüksek lisans ve sertifika programları vardır. Ayrıca; işletme, iktisat,

kamu yönetimi, psikoloji, çalışma ekonomisi, rehberlik ve psikolojik danışma, halkla ilişkiler ve iletişim

bölümlerinden mezun olanlar bu meslekte çalışabilmektedirler. Bununla birlikte KKTC üniversitelerinde

“Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu” ve “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi” bünyelerinde

“İnsan Kaynakları Yönetimi” programı olarak verilmektedir.

MESLEK EĞİTİMİNE GİRİŞ KOŞULLARI

 

Yüksek lisans ve sertifika programına katılmak için ilgili

EĞİTİMİN SÜRESİ VE İÇERİĞİ

Meslek için liseden sonra en az 4 yıllık üniversite eğitimi söz konusudur. Lisans eğitiminden sonra

2 yıl yüksek lisans yapmak mümkündür. Ayrıca çeşitli sürelerdeki sertifika programlarına da katılmak

mümkündür. İnsan kaynakları eğitimi ekonomi, çalışma ekonomisi, psikolojik danışma ve

araştırma, istatistik konularına ağırlık verir. Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu ve İktisadi ve İdari

Bilimler Fakültesi bünyelerindeki “İnsan Kaynakları Yönetimi” programı eğitim süresi 4 yıldır.

MESLEKTE İLERLEME

İşyerinin yükselme politikasına göre meslekte ilerleme söz konusudur. Meslek elemanlarının; insan

kaynakları müdürlüğü, bölüm yöneticiliği ve daha üst düzey yönetim kademelerine yükselmeleri

mümkündür.

BENZER MESLEKLER:

İş ve meslek danışmanlığı, çalışma ekonomistliği, endüstri psikologluğu.

BURS, KREDİ VE ÜCRET DURUMU

Yüksek öğrenim sırasında, şartları uygun olanlar Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından verilen krediden

yararlanabilirler. Tecrübe, işletmenin büyüklüğü ve çalışılan ile göre ücrette değişiklik olmaktadır.

Ortalama ücret asgari ücretin en az 4 katıdır. Ücretin üst sınırını vermek mümkün olmamaktadır.

DAHA AYRINTILI BİLGİ İÇİN BAŞVURULABİLECEK YERLER

İlgili eğitim kurumları, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Ankara Meslek Danışma Merkezi, Bünyesinde

Meslek Danışma Merkezi bulunan Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri.

üniversitelerin belirleyeceği şartları taşımak gerekmektedir. Yukarıda belirtilen diğer programlara

girebilmek için ise Öğrenci Seçme Sınavında adı geçen bölümlere girmede gereken türde yeterli

puan almak gerekmektedir. “Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu” bünyesindeki “İnsan Kaynakları

Yönetimi” için ÖSS”den yeterli “Eşit Ağırlık-1 (EA-1) puanı, “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi” bünyelerindeki “İnsan Kaynakları Yönetimi” ÖSS”den yeterli “Eşit Ağırlık-2 (EA-2) puanı almak gerekmektedir.


    Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.


    HIZLI YORUM YAP

    Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.